我读关于党风廉政建设的文章，有文章说，党风廉政建设的根本是“任人唯贤”；可是我和许多人交流，大家都一致认为在现在的工作中有很多“人情”因素，当然，这种人情并不指“买官卖官”的勾当，而是人不可避免的一种倾向。
我们人是社会动物，是需要和其他人共生的，我们有思想更有感情，所以在工作中，我们很可能会欣赏某人，信任某人；时间久了，也难免会和某人达成工作上的默契，这样，就有可能形成“人情”倾向。比如某位领导升职了，任职前带走了以前的秘书，有时候这也是合理的人力资源配置，减少了工作磨合期，提高了工作效率，也无可厚非。
但是怕就怕因为“人情”而阻碍了自己接受他人的心。比如我，和以前的副主任就达成了一定的默契。以前的副主任是个很能干又很有担当的人，有时候为了让我每周写一篇工商文化就默默为我做了许多我分内的工作；因为我年轻，无论工作、生活、感情方面，他都对我很关心，给我很多帮助。
新的副主任还没上任我就已经开始黯然神伤，心里认准了没人能再比以前的副主任更好。所以，局里人事调动以后科室重新分工，我又刚好去机关工委跟班学习，和现在的副主任一直没有好好地磨合和接触。跟班学习期间大量的工作都滞后了，想着那么多要做没做的工作我都会害怕，一个人在宿舍哭；工作起来虽然还是尽心尽力，可是情感上就带着抵触的情绪。我和新的副主任尚没有“人情”，所以我和他之间欠沟通，欠理解，他不了解我的压力，我也不体谅他的难处。
干办公室的人应该擅长建立“人情”，因为要协调各科室所的工作，要和大家建立广泛的“人情”关系才更容易开展工作。可是我，还是小孩子心性，调整不好自己的定位，没有担当，不善于控制自己的情绪，也不懂主动建立“人情”关系，这是职场的一“忌”。
工作还是要讲“任人唯贤”的，但是现实中我们也不可能真空了“人情”来办事。所以我们要积极地融入自己的团队，主动地建立“人情”关系，但同时也不能因为“人情”而拒绝接受他人，拒绝理解他人，拒绝建立新的“人情”。我被“人情”撞了一下腰，愿能在自省中与你共勉。
