许多管理者都将公司的核心精神定义为忠诚、敬业、服从。对于他们而言，员工加入公司是一种绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。
在你的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。但这并不是说你的大半生都在从事的工作。它能给我们带来快乐、发展、财富甚至成功。它可以使我们全身心投入，同时也能给我们相应的回报。要想使你的精神获得安宁，最好的办法就是找一个踏实稳定的目标。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想、忠于一个公司、忠于一个行业，而且还忠于人类的幸福。
忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀、名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天都伴随我们的精神力量。作为成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。那些在公司能够快速得到提升的员工，他们看起来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做的更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。因此，他们也不会因情绪的摇摆而困惑。忠诚的人总坚守着人生的航船。即使有风浪，他们也会镇静地掌稳船舵，驶向海的深处。三心二意的员工，总是这山望着那山高，他们的航向一会往东，一会儿向西。
对于公司的老板来说，他更重视的是一个员工的忠诚，无论你的能力是大是小，只要你能够对你的公司表现出足够的忠诚，老板都会关注你，即使是你的能力差一些，他也会愿意对你进行培训，不惜在你的技能提高上投资。当然，既忠诚又有能力的员工更受欢迎。而现实是，少数人需要能力加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，不管你的能力是强还是弱，千万要具备忠诚的品质。
如果你是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，你就应该努力地为他工作，支持他，为他出谋划策，完善他在管理上的漏洞。一旦公司出现困难，你应该与其同舟共济。凭口说的忠诚敬业不是真正的敬业。你可以时常的问自己：我忠于公司吗？如何能证明我是忠诚的呢？
朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样的，员工对公司的忠诚也是如此，需要在困难的时候经受考验。
只有忠实敬业才能让你获得一种集体的力量。你会认同公司，你会由衷的佩服老板。即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念。求同存异，解决矛盾：凡是有悲观失望的地方，你应该为和谐融洽的环境而努力，帮助别人矫正。如果你丢弃忠诚敬业的精神，你就会漠视自己的工作，显而易见，这样只会使自己受到损害。
有个老木匠准备退休。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠只得答应了。但老木匠心已不在工作上，用料也不严格，做出的活也全无往日水准，敬业精神已不复存在。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说：“我送给你的礼物。”
老木匠想的是：这是给老板打工帮忙盖得房子，又不是给自己盖得，何必那么认真？于是草草完事。不料这是老板送给他的房子。老木匠悔之晚矣。这说明，每一个身在职场之人，都该懂得敬业至忠的道理，并尊崇信奉他。
当然了，这是一则站在老板立场向员工宣扬要忠诚敬业而杜撰的故事。从一开始就有着强烈的功利取向。老板凭什么会那么仁慈要送老木匠一套房子？若早有此仁慈心的话，老木匠怕也不会如此敷衍了事。
记住这句话：员工的忠诚是人类最重要的美德之一。正如牧师法兰克格兰先生曾经说过的：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗，但是如果你忠诚不足，就会获得十分痛苦。”
生活中的一些现象会使人们认为，坦诚之人往往穷困潦倒，虚伪之人却功成名就。持有这种观点的人，只看到事物的表象。实际上他们是错的。人们往往自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。不忠实的人可能有他人所没有的美德，忠实的人也可能有一些其他陋习。
忠实敬业的人因为美德而有丰富的回报，同时也必须接受陋习给自己带来的恶果，不诚实的人同样也承受着自己的痛苦。
一个人只有思想上没有杂念，心境平和，才会以一种睿智的眼光真正认识到自己遭受的苦难。那些挫折实际上是美德的考验，而非报应。但有一点肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分敬业的人，而不会尊重一个能力一流却没有责任心，三心二意的员工。
但并不是说，忠诚就是意味着从头至尾，就只从事一种职业，就只在一个部门一个公司供职。忠诚是对一种职业的负责和敬业。
忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也更能引起老板的关注。
请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会忠诚地对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。
