一直以来，霍城县工商局党组高度重视党风廉政建设工作，坚持做到“工商行政管理工作开展到哪里，党风廉政建设工作就跟到哪里”，从落实党风廉政建设责任制入手，认真抓好五项措施的落实，党风廉政建设工作取得明显成效，有力地促进了工商工作的开展。
一抓廉政体系建设。该局成立了由主要领导任组长，领导班子成员及有关职能科室负责人为成员的领导小组，认真落实党风廉政建设责任制及一岗双责制，层层签订责任书，实行责任制考核。年初，局党组与各科所签订党风廉政建设责任书，又与每个党员进行了签订廉政承诺书。同时，该局党组还把廉政建设工作纳入单位工作量化考核，每季度组织一次考核，形成了上下贯通的责任体系和分级负责、各司其职、各负其责的局面。该局还为工商所配备了纪检监察员,从日常签到点名、执法办案、办理执照、执行规定、廉洁自律等各个环节进行监督,从而使廉政监督的触角延伸到了基层,形成了从下到上、从上到下的监督体制。
二抓党风廉政学习。以贯彻落实《实施纲要》、《廉政准则》为主线，坚持干部教育常抓不懈，筑牢廉政道德防线。通过多种形式认真组织学习，加强干部职工政治思想教育、纪律作风教育、职业道德教育和廉洁自律教育，不断提高干部职工的思想政治素质。同时认真落实廉政谈话等有关制度，对新录用的公务员进行岗前廉政谈话，对新提拔任用的中层干部进行任前廉政谈话。
三抓预警防范。该局建立廉政风险点防范机制，将重大问题决策、重大行政执法行为、重大项目审批和选拔任用领导干部等廉政风险点定为一级廉政风险等级，通过制发禁令等形式及时发出警示，由局党组、纪检组重点监控；将违反程序办案、违反程序审批、行政不作为和以权谋私、失职渎职等风险点定为二级廉政风险等级，通过发放督察建议书等方式及时告诫，由纪检监察机构重点监控；将年检验照、举报奖发放、服务规范、信访举报等常态事项定为三级廉政风险等级，通过印发纪律通知等方式及时给予提示，由相关机构负责人重点监控，并报纪检监察机构备案。
四抓考核落实。重点围绕廉洁自律等方面的内容，采取干部自查、科所内监督、局领导监督、联合督查的四级联动考核管理机制和百分制动态管理考核，进一步促进了全局干部履职尽责、依法行政。将各岗位的工作流程和风险等级提示汇编成册,全局干部人手一册，使干部进一步了解、熟悉，增强遵守制度的自觉性，提升制度的执行力。同时，对于落实制度认真、化解风险有效、工作勤政廉政的单位和人员，在评先评优和干部使用上给予优先考虑；对于落实制度不认真，工作中有不勤、不廉、不作为和乱作为等问题的单位和人员，取消评先评优资格，并严格按有关规定追究责任，切实用制度制约行政行为，规范权力运作。
五抓监督机制建设。该局以纪检监察机构为主，每季度对廉政风险点防范管理工作进行一次检查督导，以述职述廉、民主测评为主要手段，把考核结果载入干部廉政档案，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并将其作为年终达标创优目标考核的内容，实行“一票否决”。对有关科、所落实风险防范的各个环节，及时进行督促检查。建立信访通报制度，由监察室及时通报信访情况，加强分析，堵塞漏洞，健全制度，保证了廉政和监管风险防范工作有序、有效进行。同时，该局实行了行政执法人员向社会和监管服务对象代表述职述廉制度。并在服务大厅推出服务质量评价系统，畅通举报渠道，自觉接受来自社会各界的监督。
