石桥派出所为充分调动民警工作主动性和能动性，进一步激发队伍活力，规范民警言行，提升工作效率，保证各项公安工作顺利完成，推进各项工作再上新台阶，石桥派出所开展“四比四看，”活动，积极营造争先创优的良好氛围。
一、比遵纪守规，看谁规矩。
俗话说，“没有规矩不成方圆”，我所结合实际制定了各项规章制度，切实做到“用制度管人，用制度管事”，对民警的一般违纪违规行为在所务会上予以通报批评，将日常遵纪守规的情况纳入民警绩效考核，对因违法违纪受市局通报批评或受到党纪政纪处分的，实行“一票否决”。
二、比工作作风，看谁扎实。
严格规范值班备勤，做到出警及时规范，处警果断有效，严格执行首问责任制，落实一次性告知制，坚决杜绝对待群众“冷、硬、横、推”，服务上做到文明礼貌、热情耐心，执法上做到严格公正、文明理性，培养民警踏实、肯干的作风养成。
三、比业务技能，看谁精通。
公安派出所是公安机关最基层的实战单位，既要抓基层基础，又要抓执法办案，既要抓治安防范，又要抓打击犯罪，因此要通过多种方式培养业务工作的多面手。一要在学习上下功夫，经常性的组织和学习公安业务知识和业务技能知识；二要在以老带新上下功夫，利用工作积极性高，业务能力强的老民警手把手的“传、帮、带”新民警；三要在做群众工作上下功夫，要求民警深入村组、企业、单位等采集基础信息，同群众交流，在实践中提高作战能力和做好群众工作的能力。
四、比工作实效，看谁突显。
实行每周工作任务分配单机制，将每周工作细化、量化、具体化，每位民警在下周所务会上汇报上周工作任务完成情况，每个人工作做得好坏、任务完成的质量如何，大家了然于胸，通过这种“晒”工作的方式，极大提高了民警的工作热情，增强了民警的进取心。
