在开展三项建设工作中，沙湾县公安局老沙湾派出所找准基点赢民心，从群众最关注的“四小”环节入手，积极回应辖区群众的期待，从源头上预防和减少社会矛盾，进一步增强群众的安全感，促进和谐警民关系建设。
一是队伍建设注意解决“小问题”。老沙湾派出所始终把提高民警队伍素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过深入开展“开门评警”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高。在队伍建设中，老沙湾派出所采取人性化的管理模式解决民警出现的“小问题”，所领导经常与民警沟通谈话，了解掌握民警的思想动态。经过不断抓队伍建设，使民警面貌焕然一新。民警在为群众服务的过程中都能表现出高尚的道德情操，从未发生过一起民警向辖区群众吃、拿、卡、要的事情，解决了“小问题”，民警在辖区群众中间也赢得了良好的口碑。
二是维护稳定注意调解“小纠纷”。从最为棘手的民事纠纷与治安案件的调解抓起，避免矛盾激化造成群众上访或转化为刑事案件。民警在调解“小纠纷”时按照“区别性质、讲究策略、注重和谐、把握原则”的基本方法来调解纠纷，努力做到当月发案当月调解结案，做到“小事不出村，大事不出镇，不发生三人以上群体进地区赴省上访事件。
三是安全管理注意整改“小隐患”。以重点单位、治安复杂场所和校园周边存在的一些隐患为准点抓紧整改与整治。对于要害部门注意抓好安全检查与防范工作，规定民警除日常检查外，逢年过节、国家大型庆典都要对重点单位进行检查，并将检查结果和责令整改的问题及时告知负责人，预防和杜绝事故发生。对枪支弹药、管制刀具、剧毒化学物品的管理始终处于高压态势。不定时对校园周围环境治安秩序进行整治，清理整顿校园周围的网吧和流动摊点，有效地消除了不稳定因素。
四是服务群众注意做好“小事情”。增进警民之间的横向联系赢得民心、制造和谐氛围，积极从小事情做起。派出所在“民警大走访和谐警民关系”工作中，根据辖区范围广、人口多、警力少的实际情况，不断创新警务机制，转变服务模式，由静态管理转变为动态管理，由被动等群众上门为主动上门咨询了解群众需求的工作方式。并由民警经常下村对群众进行法制宣传、防范控制和便民服务于一体，不仅提高了警务工作效率，而且提高了快速反应及区域覆盖能力。接处警速度也相应地增快了，不但有利于社会治安的防控，让群众经常看到民警的身影，方便了在第一时间向民警反映影响社会稳定的线索，同时也增强了辖区群众的安全感。还广泛开展“进百家门、知百家情、解百家忧”活动，民警也掌握了解了社区群众的生活。
老沙湾派出所以抓“四小”行动为载体满足群众对社会平安的新期待，让辖区群众感受到我们公安工作的新变化，使民警成为群众的贴心人。
