连日来，乌苏市公安局治安大队在局党委的领导下始终坚定不移地把队伍建设作为全部治安管理工作根本和保证，不断推进队伍正规化建设。积极实施队伍建设亮点工程，注重把握“五个点”，巩固激励“五心”，大大增强了民警的服务大局意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的精神，有力推进了公安队伍建设。
一、把握“敏感点”固“警心”。大队坚持从严待警就是最好的从优待警理念，一是着力强化思想教育。通过面对面的交流沟通，引导民警树立正确的世界观、价值观，防止民警在工作中思想和行为发生偏差。二是严肃警风警纪。始终要求民警把“五条禁令”等警纪警规熟记于心，落实于行动。三是加大监督检查和考核力度。结合公安机关正在开展的纪律作风集中教育整顿活动，不断加强对基层派出所民警的工作作风、精神状态、工作态度、执法规范的检查指导。要求所领导将考评结果与民警个人切身利益紧密挂钩，对于不思进取、消极怠工的，加强教育培训，促其转化。
二、注重“契合点”凝“警心”。坚持开展谈心、交心活动。通过开展谈心、交心活动，拉近了上下级之间的距离，构建了交流互动的平台，关注了“警”生，倾听了“警”意，掌握了“警”情，进一步全面了解了全局民警的工作、生活情况，掌握了民警的思想动态和实际困难，为队伍管理和工作决策提供详实的资料和参考的依据，达到了“激发工作动力，释放队伍活力”的目的。
三、摸准“兴奋点”聚“警心”。大队领导深刻懂得政治上关心民警，重点抓好对民警的培养与管理，坚持公平、公正、公开地对待每一个民警，严格按照“德能勤绩廉”和“重业绩”的要求，提拔重用“想干事、会干事、能干事”的民警，形成“能者上，平者让，庸者下”的良好氛围，调动了全队民警的积极性和创造性，创造了有利于年轻、优秀人才脱颖而出的环境，为青年民警的构建了成长平台。
四、推出“闪光点”励“警心”。大队坚持典型引路，用榜样的力量激励人。一是作为领导以身作则，严格要求自己，以自己的垂范引导人，以人格的魅力感染人，以真情的帮助关心人。将亮点宣传工作做到实处，使广大民警形成了“学有榜样、赶有目标、你追我赶、共同进步”的良好氛围，从而提高队伍的凝聚力和整体战斗力；二是着力完善激励机制。为激发广大民警战时状态下的工作热情，凡是重大活动，都纳入目标管理，对工作突出的单位和个人予以表扬，起到鼓舞先进、激励后进的作用。
五、聚焦“关注点”暖“警心”。帮助解决民警的实际困难。对所掌握的民警的困难，努力为其解决。切实把局党委的关怀送到民警的心坎上。
