【新加坡《海峡时报》网站10月17日报道】题:暂停工作,休息一下?对于中国人,并非如此(记者何爱丽)
两周前,多达3亿的中国人蜂拥至沙滩,或者像一支侵略军冲进紫禁城,以充分利用国庆假期。
如果不是因为许多中国人未暂停工作去休假,会有更多的人外出游玩。
事实上,一家媒体最近调查的约1000名办公室职员中,有70%说他们不休年假。五分之一的人从未休过年假。
38岁的王峰(音)是青岛一家上市公司的中层经理,他必须在本月早些时候的公共假期出差。每三到五年,他才休一次假。
他说:“我当然不高兴,又没有补偿金。不过公司的文化是这样的,每个人都习惯了。这是不能改变的。”
在美国有线电视新闻国际公司(CNN)8月进行的关于带薪休假及公共假期的排名中,中国在39个国家中排名最末。
中国有11天的公共假期,以及至少5天的年假,后者取决于个人工作的年限。一些工作了十年的人有权休10天的年假,或者说总共21天假,包括春节。
相比而言,巴西和立陶宛在全球领先,它们有41天假,相当于中国人的两倍。
如此低的休年假率反映了许多中国人仍然视休假为一种奢侈,而非权利。
这也支持了那些在前几年反对修订中国休假制度的人。修订休假制度的举动使得带薪年假成为必须,并将公共假期分隔开,试图缓解出行拥堵。
批评人士怀疑雇主是否允许雇员行使权利去休假。像中国许多意图良好的法规一样,新的休假政策的实行因为低执行力而受到牵制。
42岁的宗杰(音)是一家人力资源公司的创建人之一。他说:“带薪休假制度相对较新,人们仍未很清楚地意识到。人力资源部门没有太强调这点。”
在中国公司工作的一名31岁的新加坡人说,基本上,对于许多中国人而言,平衡工作和生活的观念仍然与他们无关。他们关心更多的是挣钱,而非休假。
