【台湾《联合报》6月7日报道】鸿海旗下大陆富士康集团爆发员工连串跳楼事件，在各界关注下宣布对基层员工调薪30%，自原来每月人民币900元调升至1200元，昨天又宣布10月1日起，对深圳地区各厂基层员工“有条件加薪”，若经考核通过，标准薪资将调升为每月大民币2000元，涨幅达66%。
鸿海昨天说明，再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严，强化从制造的富士康向科技的富士康和创新的富士康的蜕变。
【台湾《工商时报》6月7日报道】鸿海集团所属富士康6日宣布，自今年10月1日起将二度加薪，单月基本薪资将升至2000元人民币。
根琚美系外资券商分析师的预估，以目前富士康深圳厂区约45万人计算，基本薪资由900元大幅调升至2000元，每个月约增加5亿元人事成本，以鸿海每季约赚200亿元新台币(约合43.5亿元人民币——本报注)来看，等于额外吃掉三分之一的获利，幅度实在惊人!
富士康连环跳加上佛山本田事件，代表了中国经济结构出现重大改革，但社会的话题，始终环绕在单一企业身上。在中国扎根的企业不论中资、外资或是台资，大都作壁上观，无人愿意蹬这次的浑水。鸿海一周内薪水二度加码，未来有两种可能，一是主要客户补贴成本，其二是该公司获利大失血。
鸿海董事长郭台铭掌握到中国基层劳力流动性大及不稳定的特色，用2000元人民币的高薪，再度唤回原本流失的劳工，持续力保全球第一大组装厂的美誉。
郭台铭这种连二涨的调薪做法，用“股东红利”换取“员工福利”，以退为进，的确在短期间内化解了鸿海的跳楼危机，并且将这个中国薪资高涨及员工自我意识高升的问题，丢还给了主管机关及其余竞争同业。
对于富士康一周内大手笔连续加薪，台企联昨晚紧急开会讨论因应。多数台商协会会长听闻此事皆颇感无奈，表示今年以来早已陆续调薪，富士康此举除了影响台资企业，对于外资、国营企业等，势必也会造成冲击，台商除了咬牙苦撑，再不然只好尽快转型。
