最近公司新来了很多了很多员工，当然了，也走了很多。这一年下来，来来回回的流动了很多人。到最后能够留下的人还真少。为什么呢？其实，大部分不是因为他们没有能力，想反的，就是因为他们太有能力，而且太有想法了。下面我以企业老板的身份来大概讲下这其中的究竟。其中主要是针对毕业生。
公司新来的很多毕业生，其实这些人都不错，投的简历来都能表明这些人都还是有一技之长的。等到面试的时候，表现也不错，那就把他们留了下来。
可是到后面问题出现了，这些人工作不是很积极，也不怎么遵守公司的规章制度。后者呢，主要是因为他们刚毕业，在学校懒散惯了，慢慢的就调整过来了。前者呢，通过大量考察我们发现主要是由于以下原因：
1、对新环境不怎么适应
2、对所做的工作不感兴趣
3、对所做的工作很茫然
4、对所做的工作很不屑
5、觉得待遇不够好
。。。
等等原因。
环境不适应呢，一定时间后自然就适应了，要是不能适应，那也只好请你离开。
对工作不感兴趣，如果我觉得你工作态度蛮好，和公司员工相处也很融洽，那我可以考虑和你好好谈谈，帮助你留下来再公司做其他你能够感兴趣的事。如果工作态度不好，那也只好请你离开。
对工作很茫然，不知道到底该做什么，怎么去做。这样的人要看他的态度和学习能力，如果态度够好，学习能力也够强，也是可以用的。不过都是需要一定时间的。所以就必须有试用期。
对所做的工作很不屑。这样的人其实眼高手低，真正能够在公司留下的人很少。这种人可能会因为自己会一点特长，然后有点飞扬跋扈，一到公司就说像要了解公司的状况，了解公司的所有业务，要了解工作流程等。。。
这种人对公司来说是又可爱又可恨啊。如果这个人比较有恒心的话，一直这么下去，将会成为公司的重点人物。因为这类人有才，还很有想法。如果你能够为公司做很多事情，到后面公司肯定会提拔你的。
但是呢，很多人都是有点骄傲过了头了，觉得自己就应该做比较有技术的事情。
那我来告诉你，为什么你一到公司我就要安排你做核心的东西，我怎么知道你是不是别公司的间谍，或者你是不是学会了然后就走了等等。
作为公司来讲，要考虑很多方面。因此，我们决不会把核心工作交给一个刚来公司的人。公司团队需要的不仅是有才的人，更需要的是有德的人。你再有才，结果无德，公司绝不会启用。
最后一种人呢，这样的人如果是因为工资而怠慢工作，那我会和你谈一下。如果不行，80%会请你离开。
因此对毕业生提一些建议：
1、初到公司要多主动和同事和领导沟通，学会融入这个团队中。这个其实是最重要的。
2、要多学习，多请教，不懂就要问，不要怕问。其实公司特别喜欢那些爱问问题，学习能力很强的人。因为这类人做事积极性都蛮高的，到后面执行能力会很好的。这个也是公司看中的地方。
3、要认真，按时完成领导交办的任务，表现出好的工作态度。这个也是很重要的。工作态度不好，再有才华的人公司也不会用。
4、要学会低调，谦虚，不要自傲，要把自己的位置放低。很多人都做不到。同样的道理，谦虚也是一种很好的品行。只有谦虚的人才能融合到团队中。团队中都比较反感太个性主义了。
5、安心工作，不要老是想着工资多和少。说实话，现在要靠工资买房，你得花好几十年。这年头是不可能靠工资活着的。给你一个工作，你只需要在上班时间把该做的做好就行了。我不会限制你们下班时间的自由。因此，对于新的来毕业生，你们更应该想的是怎么去增加工作经验，提升自己的能力，扩展自己的知识面。而不是一味的想着工资的事情而怠慢工作。公司给了你这么一个平台，去锻炼你，提升你，对于你以后的人生来说都是一种财富。做人嘛，不过太过目光短浅了。其实，只要你工作努力，肯定会有付出就有相应的回报的。
