今年以来，霍城县工商局创新开展警示诫勉工作，积极探索建立了以警示提醒、诫勉督导、责令纠错、行政问责四项制度为主要内容的警示诫勉机制，以此促进广大干部职工勤政廉政，切实提高工作效率，引导干部职工牢固树立“行政有风险,用权须谨慎”的意识,自觉养成“办事要有风格、做人要有人格、行为不能出格”的职业操守。
全局成立了警示诫勉工作领导小组，对群众反映有一定问题或有违纪苗头的党员干部实行提醒谈话；对经调查了解，事实清楚，情节较轻的干部进行诫勉谈话；对不认真履行警示诫勉工作职责，该管不管，工作落实不到位的科所及其负责人，进行通报批评，对由于警示诫勉工作抓得不力，致使单位发生重大案件或造成重大损失的，严肃追究有关责任人的责任；对受到警示诫勉的干部职工定期或不定期在全局进行通报，且取消年终评先评优资格。
实施警示诫勉机制以来，全局干部工作作风得到了进一步转变，呈现出“六多六少”的局面。即：对上级部署的工作，积极完成的多了，发牢骚的少了；对待工作主动办理的多了，被动应付的少了；对新业务知识主动学习的多了，单凭经验办事的少了；对完成工作目标明确的多了，云里雾里一把抓的少了；和谐监管的多了，粗暴执法的少了；廉洁从政的人和事多了，以权谋私的人和事少了。
